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[[알바Q&A] 편의점 아르바이트 편]

작성자: 정혜완

조회: 1008 등록일: 2021-08-19

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[[알바Q&A] 편의점 아르바이트 편] <div align="" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16293571543397.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  [알바Q&A] 편의점 아르바이트 편  “요즘 세상에 시급 6500원?   <o:p></o:p>” <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16293573235214.png" width="545" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  편의점 아르바이트 최저임금 위반 폭로. 온라인 커뮤니티 캡처  </div>지난 2월 한 온라인 커뮤니티에는 ‘요즘 세상에 시급 6500’이라는 제목의 글이 올라왔습니다.   <o:p></o:p>글쓴이는 “시간 좋고 집 근처라 지원했더니”라는 설명과 함께 편의점 관계자로부터 받은 문자를 캡처하여 올렸습니다.   <o:p></o:p>문자에서 편의점 관계자로 보이는 이는 “저희 점포는 일하기가 너무 편한데 시급이 6,500원입니다. 생각해보시고 연락 주세요”라고 언급했습니다. 청년 시민단체인 청년유니온의 조사에 따르면, 편의점 10곳 중 약 3곳에서 최저시급이 지켜지지 않는 것으로 나타났습니다.   <o:p></o:p>수도권(5.8%)보다 비수도권(22.5%)의 위반 실태가 심각한 것으로 나타났습니다.   <o:p></o:p>특히 주휴수당과 관련해서는 ‘초단시간 쪼개기 고용을 통한 회피’ 등으로 편의점 78.9%가 보장해 주지 않고 있는 것으로 조사되었습니다.<o:p></o:p>ⓒ 매일신문 편의점 최저시급 미달 괜찮을까요?</div> <div align="" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16293575459859.png" width="523" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table> NO! 안됩니다!   <o:p></o:p>2021년 최저임금은 8,720원입니다.   <o:p></o:p>시급 6,500원의 경우 최저임금 미달로 임금체불에 해당합니다.   <o:p></o:p>만약 근로계약서상에 최저시급보다 적게 주는 것으로 작성하고 합의한 경우에도 무효합니다.   <o:p></o:p>최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다.   <o:p></o:p>또한, 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 한다고 명시되어 있습니다.   <o:p></o:p>임금체불 시 사업장 주소 기준 관할 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다.     계약서를 썼는데,수습 기간이라며 최저임금의 90%만준다고 하네요. 가능한가요?  <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16293577288200.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>해당 경우는 두 가지의 경우로 나누어볼 수 있습니다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>| 계약 기간이 1년 미만이라면?   <o:p></o:p>수습 기간이 명시되었다고 해도 최저임금 100% 이상 지급되어야 합니다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>| 근로계약서에 수습 기간을 명시했으며 계약 기간이 1년 이상이라면?   <o:p></o:p>입사 후 3개월까지 최저임금 90% 적용 가능합니다.   <o:p></o:p>계약 기간이 1년 이상이며 수습 기간이 명시되어도 단순노무직종이라면 최저임금 100%가 지급되어야 합니다.   <o:p></o:p>하지만 물품 가격을 계산하고 매장 전부를 관리하는 매장판매 종사원인 편의점 아르바이트의 경우는 단순노무에 해당하지 않습니다.<o:p></o:p> 따라서, 수습 기간을 명시했으며 계약 기간이 1년 이상이라면 편의점은 최저임금 90%를 지급할 수 있습니다.   <o:p></o:p>만약 최저임금을 받지 못하는 등 임금 체불을 겪고 있다면   <o:p></o:p>주저하지 말고 청소년근로보호센터로 연락 주세요!  </div>  <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16293578266894.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  청소년근로보호센터 홈페이지 바로가기<a href="https://youthlabor.kr">https://youthlabor.kr</a>   <o:p></o:p>네이버 실시간 톡톡 상담 바로가기<a href="https://talk.naver.com/ct/wc29tj" style="text-align: left;">https://talk.naver.com/ct/wc29tj</a> </div>

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