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[청소년 아르바이트생을 위한 임금체불 대처법]

작성자: 정혜완

조회: 125 등록일: 2021-08-11

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[청소년 아르바이트생을 위한 임금체불 대처법] <div align="" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286474157663.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>청소년 아르바이트생을 위한 임금체불 대처법 <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286474499573.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  (이미지 출처 : 알바몬) </div>  아르바이트 포털 사이트인 알바몬이 최근 1년 이내 아르바이트 경험이 있는 남녀 아르바이트생 1,656명을 대상으로 ‘아르바이트 중 임금 관련 부당대우 경험’을 주제로 설문조사를 시행하였습니다.   <o:p></o:p>그 결과, 아르바이트생 10명 중 약 3명은 아르바이트를 하며 임금 관련 부당대우를 당한 경험이 있는 것으로 나타났습니다.   <o:p></o:p>가장 많이 겪었던 부당대우 1위는 ‘수당 없는 연장 근무(35.4%)’인 것으로 나타났으며, ‘임금 지연(34.3%)’, ‘최저임금 미적용(22.0%)’, ‘임금체불(18.1%)’이 뒤를 이었습니다.   <o:p></o:p>하지만 이런 부당대우에 대해 ‘고용주에게 항의하고 시정을 요구(17.9%)’하거나, ‘노동부, 고용지원센터 등 관계 기관에 도움을 요청(9.4%)’하는 등 적극적으로 대응하는 아르바이트생은 많지 않은 것으로 나타났습니다.   <o:p></o:p>관계 기관에 도움을 요청하지 않는 이유에 대해서는 ‘일은 계속해야 하는데 신고를 했다가 불이익을 받을까 봐’ 못한 경우가 30.4%로 가장 높았습니다.   미성년자이고 근로계약서도 작성하지 않았는데체불임금 받을 수 있을까요?  <div align="left" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286475302182.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  네! 받을 수 있습니다!   <o:p></o:p>임금체불이란 임금, 상여금, 퇴직금 등을 근로자 동의 없이 주지 않는 모든 것을 뜻합니다.   <o:p></o:p>밀린 체불임금을 받지 못한 채 아르바이트를 그만둔 상황이더라도 근로기준법 제36조에 의해 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 합니다.   <o:p></o:p>미성년자 역시 근로기준법에 의해 보호를 받으므로 체불임금을 받을 수 있습니다.   <o:p></o:p>임금 지급의 원칙은 ‘현금으로(통장 이체 가능)’, ‘근로자에게 직접’, ‘전액 지급’, 매월 일정한 날짜에‘의 4가지가 꼭 지켜져야 합니다.</div>  | 체불임금을 받기 위해서 어떻게 하면 될까요? <div align="left" style="text-align: left;"> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286476470084.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table> 노동청에 방문하여 신고하거나 인터넷을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.   <o:p></o:p>혹은 청소년근로보호센터로 상담 신청하면 해피워크매니저에게 도움을 받을 수 있습니다.   <o:p></o:p>또한, 진정을 제기하기 위해서 진정인은 임금체불에 대한 증거를 제시해야 합니다.   <o:p></o:p>근로계약서가 있으면 근로계약서를 제출할 수 있습니다.   <o:p></o:p>만약 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금체불을 증명할 수 있는 문자 메시지와 근무하였음을 증명할 수 있는 출퇴근 기록부, 시간표, 메시지 등을 증거로 제출할 수 있습니다.  임금체불은 근절되어야 합니다.   <o:p></o:p>이를 위해 근로계약서 작성을 꼭 잊지 마세요!   <o:p></o:p>이 밖에 더 궁금한 사항이 있다면   <o:p></o:p>언제든 청소년 근로보호센터로 문의 주세요!  <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286477338232.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>청소년근로보호센터 홈페이지 바로가기<a href="https://youthlabor.kr">https://youthlabor.kr</a>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>네이버 실시간 톡톡 상담 바로가기<a href="https://talk.naver.com/ct/wc29tj" style="text-align: left;">https://talk.naver.com/ct/wc29tj</a></div>

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