청소년근로보호센터

기관소개
노동인권교육
자격과정
홍보활동
상담안내
커뮤니티
자료실

공지사항
보도자료
센터소식
기부금운영
웹툰

커뮤니티

공지사항
보도자료
센터소식
기부금운영
웹툰

센터소식

home > 커뮤니티 > 센터소식

조회수 BEST

2019년 제9기 [민간자격시행공고] 청소년 노동인권교육강사 2급 교육참가자 모집

[채용공고]청소년근로보호센터 직원 채용공고

2019년 제9기 [필기합격발표] 민간자격 청소년 노동인권교육강사 2급

2019년 청소년근로보호센터 직원 보수교육 및 역량강화 워크샵

2019년 2월 12일 진선미 여가부장관 청소년근로보호센터 주최 청소년 근로현장 방문

[알바 하루만 빠져도 될까? 아르바이트 시 지켜야 할 매너 4가지]

작성자: 정혜완

조회: 633 등록일: 2021-08-11

첨부파일:

image05.png(106.8KB)Download: 0, image06.png(140.7KB)Download: 0, image07.png(49.2KB)Download: 0, image08.png(50.9KB)Download: 0, image09.png(54.2KB)Download: 0, image10.png(29.3KB)Download: 0, image11.png(39.1KB)Download: 0

[알바 하루만 빠져도 될까? 아르바이트 시 지켜야 할 매너 4가지] <div align="" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286455976983.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>알바 하루만 빠져도 될까?아르바이트 시 지켜야 할 매너 4가지 “오늘 알바 가기 싫은데 말없이 하루만 빠져도 될까?   <o:p></o:p>”  <div align="center" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286456403791.png" width="539" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>NO! 안돼요!   <o:p></o:p>당일에 말도 없이 무단결근은 안 됩니다!  <o:p></o:p>아르바이트 포털 알바몬이 아르바이트 근로자를 고용해 본 경험이 있는 사장님들을 대상으로 <아르바이트 근로자가 지켜야 할 알바상식>에 대해 조사했습니다.   <o:p></o:p>‘아르바이트 근로자가 가장 지키지 않는 알바상식‘을 조사한 결과, 1위는 49.9%로 ’무단결근‘이 가장 많았습니다. 이어서 ’지각(40.1%)‘과 ’연락두절(39.7%)‘가 꼽혔습니다.   <o:p></o:p>많이 있는 경우는 아니지만, 간혹 근로자의 고의적인 무단결근이나 무단퇴사로 인해 사업장에 막대한 손해가 생겼다면 손해배상 청구와 같은 문제가 발생할 수 있습니다.   <o:p></o:p>이 외에 청소년 여러분들이 아르바이트할 때 주의하고 지켜야 할 매너들은 어떤 것이 있을까요?  아르바이트 시 지켜야 할 매너 4가지 | 지각하지 않기<div align="left" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286457276751.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  정해진 출근 시간을 잘 맞춰 출근하도록 합니다.   <o:p></o:p>아르바이트는 대부분 정해진 시간 동안 근무하는 파트타임제로 운영되기 때문에, 지각으로 인해 전 시간 근무자에게 피해를 주지 않도록 합니다.   <o:p></o:p>또한, 다음 근무자를 위해 근무 마무리 전 주변 정리를 잘 하도록 합니다.   | 무단퇴사, 잠수 퇴사, 문자 통보 퇴사하지 않기</div><div align="left" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286457856791.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  무단퇴사, 잠수 퇴사, 문자 퇴사 안 돼요!   <o:p></o:p>퇴사 시에는 최소 한 달 전에 퇴사 의사를 전달하는 것이 올바른 매너입니다.   <o:p></o:p>사업장에 손실을 끼치지 않으려면 최소 한 달 전에 퇴사 의사를 전달하고 그 기간 동안 후임자를 채용하거나 인수인계를 진행해야 하기 때문에 어느 정도의 유예 기간이 필요합니다.<o:p></o:p>   | 무단결근하지 않기 <div align="" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286458798302.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table> 정당한 사유 없이 무단으로 결근하지 않도록 합니다.</div> <o:p></o:p>많이 있는 경우는 아니지만, 간혹 근로자의 고의적인 무단결근이나 무단퇴사로 인해 사업장에 막대한 손해가 생겼다면 손해배상 청구와 같은 문제가 발생할 수 있습니다. <o:p></o:p>이러한 문제가 발생하지 않도록 결근 시 사업주에게 사유와 함께 사전 혹은 사후에 반드시 알려야 합니다.   | 사업장의 비품 가져가지 않기 </div><div align="left" style=""> <table class="__se_tbl_ext" id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286463206825.png" width="551" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table> 사업장의 식품, 물품 등을 허락 없이 먹거나 사용하거나 가져가면 안 됩니다.</div> 또한, 퇴사 전 유니폼, 사무용품 등의 비품들을 가져오지 않고 잘 반납해야 합니다.   이 밖에 더 궁금한 사항이 있다면   <o:p></o:p>언제든 청소년근로보호센터로 문의 주세요!  <div align="center" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286464094790.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>청소년근로보호센터 홈페이지 바로가기<a href="https://youthlabor.kr">https://youthlabor.kr</a>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>네이버 실시간 톡톡 상담 바로가기<a href="https://talk.naver.com/ct/wc29tj">https://talk.naver.com/ct/wc29tj</a>

댓글 : 0 건



이전글	[‘상시근로자수’란?]
다음글	[아르바이트생도 퇴직금 받을 수 있을까?]

번호	제목	작성자	조회	등록일
공지	2020년12월 4일 청소년근로보호센터&한국공...	관리자	1661	2020-12-04

47	2021년 청소년 노동인권포럼 행사 안내	정혜완	223	2021-11-25

46	[청소년들을 유혹하는 신종 스팸, ‘텔레그...	정혜완	552	2021-09-10

45	[아르바이트 청소년의 노동 인권을 보호해...	정혜완	620	2021-09-02

44	[아르바이트 채용공고와 실제 근무내용이 ...	정혜완	501	2021-08-26

43	[휴일근로수당이란?]	정혜완	1001	2021-08-19

42	[[알바Q&A] 편의점 아르바이트 편]	정혜완	443	2021-08-19

41	[청소년 아르바이트생을 위한 임금체불 대...	정혜완	600	2021-08-11

40	[‘상시근로자수’란?]	정혜완	470	2021-08-11

☞	[알바 하루만 빠져도 될까? 아르바이트 시 ...	정혜완	634	2021-08-11

38	[아르바이트생도 퇴직금 받을 수 있을까?]	정혜완	442	2021-08-11

37	[수습기간이라고 최저시급의 90%만 준다는...	정혜완	563	2021-08-11

36	[청소년 아르바이트 시 연령별 필요서류]	정혜완	816	2021-07-01

35	[청소년이 아르바이트할 수 없는 ‘청소년 ...	정혜완	659	2021-07-01

34	[배달 아르바이트하다 다쳤어요, 제 돈으로...	정혜완	620	2021-06-16

1 | 2 | 3 | 4