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[수습기간이라고 최저시급의 90%만 준다는데 수습기간이 뭔가요?]

작성자: 정혜완

조회: 1223 등록일: 2021-08-11

첨부파일:

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[수습기간이라고 최저시급의 90%만 준다는데 수습기간이 뭔가요?] <div align="" style=""> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286428560570.png" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  수습기간이라고 최저시급의 90%만 준다는데수습기간이 무엇인가요? 수습기간이란?  <o:p></o:p>수습기간이란 확정적 근로계약 체결 후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 업무능력 훈련을 위한 기간입니다.   <o:p></o:p>수습근로자는 완전한 근로계약이 체결되어 있는 근로자이기 때문에 시용근로자와 달리 노동법이 전면 적용됩니다.   <o:p></o:p>따라서 수습근로자는 시용근로자와 달리 사용자가 마음대로 해고할 수 없으며 근로기준법 제23조에 따라 정당한 해고 이유가 있어야 합니다.   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>“아르바이트 계약서를 썼는데 수습기간이라고최저임금의 90%만 준다고 하는데 가능한가요?<o:p></o:p>  <div align="center" style="word-break: keep-all;"> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286431404419.png" width="498" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div>1인 이상 근로자를 사용하는 대한민국 모든 사업장은 최저임금법에 의해 최저임금이 적용되고 있습니다.   <o:p></o:p>하지만 최저임금법 제5조를 살펴보면, 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자에게는 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내로 최저임금의 90%까지 지급할 수 있게 법에서 허용하고 있습니다.   <o:p></o:p>따라서 근로계약서에 수습기간을 명시했으며 계약기간이 1년 이상이라면 입사 후 3개월까지는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.   <o:p></o:p>단, 고용노동부 장관이 정해서 고시한 단순노무업무는 수습기간이라 하더라도 무조건 최저 임금 100% 이상을 지급해야 합니다.   <o:p></o:p>단순노무업무에는 경비원, 청소원, 주유원, 매정 정리원, 주방 보조원, 패스트푸드 준비원 등이 있습니다.   <o:p></o:p> ▶단순노무업무직종 확인하기 (고용노동부)<a href="http://www.moel.go.kr/local/uijeongbu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20180300577" style="font-size: 12px;">http://www.moel.go.kr/local/uijeongbu/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20180300577</a>   <div align="center" style="word-break: keep-all;"><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286432353654.png" width="447" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  따라서 단순노무업무이거나 계약기간이 1년 이하인 경우에는수습기간이라고 하더라도 최저임금 100% 이상을 지급하여야 합니다. 수습기간 관련하여 임금체불·부당대우를 받고 있다면지금 바로 청소년근로보호센터로 상담 신청해주세요!   <div align="" style="word-break: keep-all;"><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286432880583.png" width="172" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  명심하세요.   <o:p></o:p>사업주는 수습기간 관련 법률 위반 시   <o:p></o:p>수습해야 할 책임만 커집니다.   이 밖에 더 궁금한 사항이 있다면 <o:p></o:p>언제든 청소년근로보호센터로 문의 주세요! </div>  <div align="" style="word-break: keep-all;"> <table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/center/16286435429225.bmp" width="567" align="absmiddle"></div></td></tr></tbody></table>  </div> <o:p></o:p>청소년근로보호센터 홈페이지 바로가기<a href="https://youthlabor.kr">https://youthlabor.kr</a>   <o:p></o:p>   <o:p></o:p>네이버 실시간 톡톡 상담 바로가기<a href="https://talk.naver.com/ct/wc29tj" style="text-align: left;">https://talk.naver.com/ct/wc29tj</a> </div> </div>

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